缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　）。
A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门难以实施工作评价
D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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