在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
A:对比效应
B:缺乏职位的相关知识
C:最初印象倾向
D:非言语行为造成的错误
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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