通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
A:提供人力资源信息
B:预测人员需要
C:清查内部人力资源情况
D:决定招聘内容
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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