通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（　）。
A:绩效管理
B:工作分析
C:培训与发展
D:人力资源规划
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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