如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
A:非语言行为偏差 
B:负面印象加重倾向 
C:对比效应 
D:最初印象倾向
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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