---

有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
A:帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B:它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C:可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D:它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E:随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

---

出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

显示答案