面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。
A:最初印象倾向
B:负面印象加重倾向
C:缺乏职位的相关知识
D:应聘者顺序错误
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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