大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。
A:人力资本投资
B:雇佣合同的完整性和明确性
C:对员工个人的激励
D:对员工群体的激励
E:法律上的强制性
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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