费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
A:比较高的工作取向
B:比较低的工作取向
C:比较高的关系取向
D:比较低的关系取向
E:一般的关系取向和工作取向
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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