（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A:谈判工资制
B:提成工资制
C:岗位等级工资制
D:职能等级工资制
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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