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下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A:无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B:目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C:行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D:不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E:标杆超越法有利于激发组织的斗志

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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