应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。
A:对比效应
B:首因效应
C:非语言行为误差
D:负面印象加重误差
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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