亚当斯的公平理论比较的是（）。
A:员工对投人、产出的自我知觉
B:员工对投入、产出的客观测量结果
C:其他人员对投入、产出的评价
D:管理人员对员工投入、产出的评价
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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