关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 
B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 
C:关键事件法的可执行性不高 
D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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