人力资源规划的目标具体表现为（）。
A:防止人员配置过剩或不足
B:确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C:降低人力资本的开发
D:确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E:为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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