绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
A:指标的数量一般为5-10项。
B:对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
C:影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
D:单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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