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以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。
A:具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B:具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C:需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D:要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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