采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
A:量表的效度有待提高
B:绩效标准模糊、抽象
C:评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D:主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E:量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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