目标管理法的不足体现在（）
A:仅用结果衡量绩效，不考虑过程
B:很可能会纵容为达目的不择手段的行为
C:难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度
D:设置的目标为短期目标，没能顾长期目标
E:目标计划是面向未来的，而未来有很多不确定因素，这使目标常变化，使企业陷于混乱
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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