人力资源需求预测程序的第一步是（　）。
A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C:估算各职能工作活动的总量
D:预测组织未来生产经营状况
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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