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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

第1题，共1个问题
(单选题)该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
A:职位的相对的价值 
B:员工绩效考核结果 
C:员工的工作态度 
D:员工能力素质的差异 

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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