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当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。
A:扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B:进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C:进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D:进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E:对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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