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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

第1题，共3个问题
(多选题)薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A:基本生活保障
B:个人价值体现
C:支持企业变革
D:心理激励功能

第2题，共3个问题
(单选题)该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
A:工作评价
B:确定薪酬水平
C:薪酬调查
D:明确企业基本现状及战略目标

第3题，共3个问题
(多选题)由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。
A:降低员工的原有薪酬
B:保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C:对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D:可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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