()强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从。
A:交易型领导理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:路径-目标理论
出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务