刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
A:期望理论
B:目标设置理论
C:强化理论
D:公平理论
出自：物业管理师

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