美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
A:亚当斯
B:洛克
C:阿尔得福
D:麦克莱兰
出自：物业管理师

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