下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
A:人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
出自：国家开放大学《工商企业经营管理》

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