强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）
A:人际关系理论
B:工效学原理
C:社会技术理论
D:工作特征模型理论
出自：06092《工作分析》

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