职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
A:对高级管理人员效果不好。
B:对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
C:针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
D:对于工作描述的任务不能胜任。
出自：06092《工作分析》

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