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以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）
A:由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B:应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C:新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D:鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

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出自：内部审计实务

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