培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A:组织整体分析法
B:工作任务分析法
C:员工个体培训需求分析法
D:绩效分析法
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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