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某县的农业局由于长期工作效率低下，县政府对农业局进行了改革，实行了首长负责制，设立了——局长和两副局，并委派了一名年轻有为的王姓局长，王局长工作经验丰富，判断决策能力强，他认为，既然是首长负责制，那就应该他一人说了算。因此有什么事也不与两个副局商量。其中一个年长的副局长认为这是不尊重自己的表现，经常在公众场合与王姓局长发生冲突，结果，共事一年，不但两个副对他怨声不断，关系紧张，整个局里工作不但不见起色，还更糟。

第1题，共5个问题
(多选题)导致上述领导者之间冲突的原因是（）。
A:年龄差异所引起的冲突
B:认识不同而引起的冲突
C:个性差异所引起的冲突
D:性别不同所引起的冲突

第2题，共5个问题
(多选题)好的领导班子之间要（）。
A:要顾全大局
B:要协商配合
C:要各尽其责
D:要及时通气

第3题，共5个问题
(多选题)领导班子之间冲突的危害有（）。
A:冲突使领导者产生心理压力，影响身心健康
B:由于冲突发生，组织内的某种正常程序被打乱，影响组织机构的正常运转
C:冲突形成后，各方都想给对方制造障碍，进而造成领导者之间冲突的升级
D:冲突会给心存不良者以可乘之机，同时也会影响领导者的工作积极性

第4题，共5个问题
(多选题)上述材料中，正职领导者错误的做法有（）。
A:对副职领导充分信任，大胆授权
B:主观专断
C:没有与副职商量
D:正确对待副职的意见

第5题，共5个问题
(多选题)副职领导者要正确定位和扮演好自己的角色，正确的做法是（）。
A:“配合”正职领导开展工作
B:可以在公众场合与正职发生争执
C:大事、小事都请示
D:要有“主动”精神

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出自：国家开放大学《领导科学与艺术》

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