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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A:工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B:企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C:新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D:组织的权力等级是自上而下的
E:组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F:管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

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出自：社会学

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