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王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。

第1题，共3个问题
(简答题)王某与公司签订的劳动合同效力如何？为什么？

第2题，共3个问题
(简答题)公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？

第3题，共3个问题
(简答题)公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？

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出自：法学

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