“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
A:人事、劳动用工和薪酬
B:组织、劳动用工和分配
C:人事、劳动用工和分配
D:人事、干部任用和分配
出自：邮政储蓄银行

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