“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
A:激励理论
B:增权理论
C:人性假设理论
D:人力资本理论
出自：社会工作综合能力（初级）

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