组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种()
A:职工事业发展计划辅导
B:敏感性训练
C:团队建设
D:过程咨询
出自:国家开放大学《行政组织学》