从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。
A:具有要约的法律效力
B:不具有要约的法律效力
C:必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D:必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
出自：国家开放大学《人力资源管理》

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