比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
A:简单排序法
B:交替配对排序法
C:强制分布法
D:配对比较法
E:组合比较法
出自：人力资源管理继续教育

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