劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A:经营困难，裁减人员
B:企业迁移
C:企业被兼并
D:企业资产转移
出自：人力资源管理继续教育

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