职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
A:劳动价值
B:岗位承担者的贡献
C:工资报酬
D:设备
E:工作人员的年龄
出自：人力资源管理继续教育

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