马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A:人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B:人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C:人是为了获得他人的认同而劳动
D:人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
出自：人力资源管理继续教育

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