根据员工(),把奖金额划分为若干个等级,实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法,达到奖优罚劣的目的。
A:劳动强度和工作热情
B:工作态度和工作实绩
C:工作环境和易难程度
出自:客房服务员