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小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

第1题，共2个问题
(不定向)下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。
A:服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B:劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C:公司要求小郑支付违约金20000元符合规定
D:小郑支付的违约金应不超过4000元

第2题，共2个问题
(不定向)下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。
A:用人单位的高级管理人员
B:用人单位的高级技术人员
C:用人单位的其他负有保密义务的人员
D:用人单位的财务人员

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出自：初级会计职称

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