对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。
A:肯定其能力和信任
B:充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训
C:提出提高工作能力的具体要求和具体做法
D:调整员工到其最适合的岗位或职务
出自：客户服务管理师

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