（　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
A:简单排序
B:配对比较法
C:分类法
D:要素比较法
出自：项目决策分析与评价

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