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以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）
A:将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
B:根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
C:采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
D:分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
E:解决相关薪酬分配问题，增强执行力

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出自：05171《中小企业战略管理》

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