通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
A:关注并解决中长期薪酬激励问题
B:关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
C:关注物化劳动形态以及流动形态
D:关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
E:关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
出自：05171《中小企业战略管理》

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