过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）
A:文凭低、实用性强的人才被扼杀
B:“高不成”与“低不就”会增加人力成本
C:可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪
D:人才能级配置不合理
E:高才低用的浪费
出自：05171《中小企业战略管理》

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