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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C:与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

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出自：初级经济师工商管理专业知识与实务

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